Многие мужчин и женщин в наше время ненавидят ходить
на работу, постепенно впадают в отчаяние и часто это приводит к серьезным
заболеваниям. Некоторым приходится спасаться бегством именно с той работы,
которую они когда-то любили, другие, наоборот, терпят такую ситуацию, не в
состоянии найти выход. Почему так происходит?
Коллективная психологическая
травля, психологическое давление в отношении кого-либо из сотрудников со
стороны его коллег, подчиненных и в особенности начальства, которое осуществляется
с целью заставить человека уйти с места работы - это моббинг .
Психологи
выделяют два основных вида моббинга: вертикальный (боссинг) — от начальства
и горизонтальный — от колег (Материал из Википедии).
Само слово «моббинг» означает
такое поведение коллег, руководства или подчиненных по отношению к кому-либо из
сотрудников, когда они периодически, на протяжении недель, месяцев или лет,
осуществляют целенаправленное преследование, нападки, ущемляющие его чувство
собственного достоинства, подрывающие репутацию и профессиональную
компетентность. Человек в большинстве случаях косвенно подвергается
эмоциональному давлению, его постоянно унижают и часто предъявляют
несправедливые обвинения. Результатом такого обращения - психологическая травма
и увольнение.
Предпосылками моббинга
могут быть зависть, желание унизить (ради
удовлетворения, развлечения или ради утверждения перед другими), желание подчинить, конкуренция с уже существующим
авторитетом (через отклонение от психологических рамок коллектива, начальства). Иногда причиной моббинга становится самоуверенное поведение: излишнее
хвастовство, обилие жалоб, вызывающая манера поведения. Причиной моббинга может
быть и желание проехаться на чужой спине (Материал из Википедии).
Здоровье и психическое состояние
человека, подвергшегося таким психологическим нападкам, сильно страдают,
появляются заболевания на нервной почве и чувство социальной неполноценности. В
зависимости от жесткости и периодичности такого воздействия, а также от того,
насколько человек психологически к нему устойчив, человек может страдать от
целого ряда расстройств психологического и физического характера: от
раздражительности до депрессии, от трудностей с концентрацией внимания до панических
состояний.
У многих, кто стал объектом такого явления как моббинг, настолько сильно
подрывается здоровье, что они больше не могут выполнять свои служебные
обязанности. В конце концов они увольняются по собственному желанию или против
него. Как ни странно, жертв делают самих в этом виноватыми, представляют их
людьми, которые сами навлекли на себя эти несчастья. И во многих случаях после
того как человека уволили или он сам ушел, возникшие проблемы со здоровьем
могут остаться и даже усилиться. Но не только психическое состояние и физическое
здоровье человека подвергаются сильному отрицательному воздействию. Последствия
также серьезно сказываются на организациях, в которых они работают. Страдают
отношения, падает уровень производительности труда в организации, т.к. энергия
людей направляется на осуществление моббинга, а не на выполнение важных
ежедневных задач.
Часто все начинается с конфликта.
То, что можно было бы решить, проявив хоть чуточку доброй воли и с помощью
соответствующих механизмов управления на местах, теперь превращается в спор
«кто прав, а кто виноват». Некоторые обвинения и унижения сотрудника могут быть
вызваны нездоровой психологической атмосферой, которая царит в организации и
требует найти своего «козла отпущения», а также жаждой власти над другими и
личной злобой, продиктованной страхами или завистью. Здесь вступает в действие
психология группы и сложное переплетение социальных процессов организации.
У тех, кто подвергся моббингу есть ряд возможностей, чтобы справиться с этим. Самое
главное — они должны понять, что их сделали жертвами и что с этим практически
ничего нельзя поделать. Во-вторых, им необходимо продумать свои возможности
решения проблемы на короткий или длительный период времени: существует ли
какой-нибудь способ получить помощь, который они еще не пробовали. Можно ли
перейти на другую должность внутри организации? Готовы ли они к поискам другой
работы? Что нужно сделать, чтобы подготовиться к такому переходу? Нужно
хорошенько оценить все возможности, постараться быть уверенными в себе и самое
главное — контролировать ситуацию. А еще лучше всего уйти с этого места работы,
и чем раньше, тем лучше. Лучше принести эти временные жертвы, чем терпеть
продолжающиеся унижения, которые впоследствии могут оказать намного более сильное
негативное воздействие на здоровье.
Моббинг — это серьезная проблема
на рабочих местах, которая в большинстве случаев приводит к увольнению по
собственному желанию работника или против него. Моббинг может продолжать свое
существование ровно столько, сколько ему позволяется. Руководство организации
играет важнейшую роль в предотвращении этого явления.
Если настаивать на соблюдении правил хорошего тона,
вежливом обращении, высоких нравственных нормах на рабочих местах и создавать
атмосферу заботы о сотрудниках, то появление моббинга можно предотвратить.
Не сплетничайте, а услышав
сплетню, не пересказывайте ее другим. Постарайтесь найти золотую середину между
тем, чтобы сохранить свое лицо и не выделяться из коллектива. Не
фамильярничайте с начальником. Даже если вы с ним друзья, не афишируйте это, а
лучше — дружите за пределами организации. Не позволяйте унижать себя. Соблюдайте
традиции коллектива. Участвуйте в корпоративных мероприятиях. Если кто-то из
сотрудников пытается вас «достать», не нервничайте, спокойно поговорите с ним,
выясните, чего он добивается. Старайтесь не реагировать на обидные слова.
Помните, что обижают тех, кто обижается.
Если Вам понравилась эта статья, нажмите, пожалуйста, "Мне нравится", прокомментируйте ее и обязательно поделитесь статьей со своими родными, близкими, друзьями и коллегами!
Источник: http://upsihologtandem.at.ua |